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中国人民大学经济学院近日发布了题为《工资形成机制变革下的市场导向型经济结构调整—契机、路径与政策》的中国宏观经济形势报告。《报告》指出，中国在未来5年左右将面临持续的、加速性的市场化工资上涨的局面，中国将在中期阶段进入工资连续性增长的时期。2010年中国低端劳动力市场发生了一系列深刻的变化。以农民工为代表的低端劳动力工资不降反升，且增速超过城市工人泡沫发生器工资的涨幅；伴随经济的触底反弹，大规模的“农民工返乡潮”快速被“民工荒”所替代，低端劳动力的供给已经由总量螺条式混合机过剩转向结构性过剩；各种民营和外资企业大幅度提高招工工资，各级政府大幅度提高最低工资标准；“劳资关系”冲突进一步加剧，罢工事件开始频繁发生。这些现象的出现不仅说明了中国低端劳动力市场出现螺带式混合机了结构性拐点变化，更为重要的是它宣告了中国低端劳动力市场的工资形成机制正从传统的“生存工资定价法则”转向“保留工资约束下的市场议价法则”。这种低端劳动力工资形成机制变革将进一步带动中高端劳动力乳化机市场的劳资关系和工资形成机制的变革。不过，我们也不能过分夸大低端劳动力市场供求拐点式变化以及随之而来的工资水平的快速上涨混合器所带来的负面效应，而是必须高度重视这种低端劳动力市场工资形成机制变革的战略性意义。综合判断，虽然工资上涨会增加企业的运营成本，混合机但从宏观经济、国民经济角度来考虑还是有好处的。劳动者收入增加有利于培育内需，东部经济发达地区工资水平的上扬对劳动力和资本向中西部地区转移也有好处。另外，用资本替代劳动可以促进资金密集型或者技术密集型的产业发展，促进呼吸阀产业结构的升级，提高企业技术水平。